工作职责：人事行政工作： 1、完善企业人事管理制度及流程，并监督执行； 2、负责公司人员的招聘、入离职手续的办理、花名册更新及员工的档案管理归档； 3、负责公司人员的五险一金、意外险等相关保险的人员增减及缴费；工伤事故处理，理赔等；  4、考勤管理、绩效考核、薪酬福利核算等； 5、培训组织实施； 6、集团总部企业文化与政策制度的宣传、落地及对接； 8、劳动关系管理，人事异动管理； 9，协助项目负责人做好“外包单位”的管理 安全工作: 1，组织新员工三级教育工作； 2，协助项目负责人组织对员工进行月度安全培训及应急演练工作； 3，建立安全管理档案体系； 职业健康工作: 1.根据岗位职业危害因素，对员工进行职业危害告知； 2.向员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品； 3.依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业健康检查； 4.根据职业危害检测结果，完成职业病危害项目申报； 5.根据职业病危害检测报告，现场按要求规范设置警示标识和告知卡 6.建立职业健康管理档案；

工作职责：一、人事行政： 1、根据公司运营管理现状，完善人事行政规章制度且执行；； 2、协助行政部完成后勤管理工作：档案资料，固定资产盘点、管理； 3、根据招聘计划开展招聘工作及新员工入职工作； 4、负责办公室的人事基础工作（人事档案、考勤、培训、调动、入离职管

工作职责：人事工作职责： ◆ 负责人事行政制度的执行和完善工作； ◆ 根据招聘计划开展招聘工作及新员工入职培训工作； ◆ 负责集团每月培训工作； ◆ 负责负责员工档案管理，劳动合同签订，建立档案电子数据库； ◆ 文书起草，人事行政制度制定，文件收发等工作； ◆ 执行并完善员工入职、转正、异动等相关政策及流程； ◆ 负责员工入离职面谈及离职手续办理； ◆ 集团活动策划及执行；