工作职责：1.全面负责人力资源六大模块，根据企业经营目标制定人力资源中长期规划；制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出工作意见和建议；2.熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律要求，避免企业风险以及员工劳动纠纷；3.每个月的工资数据处理，公司全员薪资核算，五险一金申报以及劳动合同续签办理以及更新各报表；4.负责编制培训大纲，抓好公司全体员工培训工作，给予员工提供专业技术知识。

工作职责： 1、人力资源规划：落实公司的各项政策，协助总监制定行政计划、制度、规章、条例。负责制定和完善公司岗位编制。2、招聘：开拓并维护公司各大招聘渠道，负责公司人员招聘，根据公司需求岗位开展招聘招聘工作，满足公司用人要求。4、绩效：统计每月的各部门绩效评分表，在工作过程中根据公司人员绩效问题进行完善。5、人员关系：其他人力基础事务跟进办理，员工入，离，调岗等手续。6.完成总经理的工作安排以及管理团队。

工作职责： 1. 负责公司人力资源工作招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，筛选简历3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动等)；5. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会活动。