工作职责：行政人事： 1、负责公司的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及作职责研讨和修订。 2、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 劳动报酬：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。 培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。 考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度 以工作职责来制定绩效考核标准。 3、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。 4、负责后勤总务工作：制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境的管理。 5、公司文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵

工作职责：1.负责上级文件、通知的上传下达及反馈跟踪 2.学校大小会议通知及记录并撰写成会议纪要; 3.教职工福利的发放、慰问; 4.做好信访 接待、外调及学校治安保卫保密工作; 5.及时做好上级部门和领导交办的其他各项工作; 6.学校物资的采购; 7.校车规范管理使用; 8.学校证件年检、台账、预算、报表; 9.负责安排节假日的各类值班工作; 10.学校各项活动的组织参与； 11.管理学校印章及证件； 12.OA文件的收发管理； 13.工资核算。

工作职责：生产管理： 1、我的主要工作内容是制定对应的生产计划，集合生产的资源、生产线、生产设备以及生产人员等资源和条件，制定出符合实际情况的生产计划； 2、为了确保生产的顺利进行所进行的各种人力、设备、材料等生产资源的配置，在生产执行之前，分配进行组织生产。 办公室文员： 1、负责日常接待工作：负责来访来电的登记工作，信息及时传达至相关人员； 2、管理文件资料：负责部门各种文件资料及整理、归档、管理工作； 3、办公用品采购：负责办公用品的采购、分发工作，做好物品出入库的登记； 4、统计每月财务：统计每月考勤并交财务做账，留底；