工作职责：人事行政工作全盘负责。 一、人事工作： 1.人员招聘：根据公司人员需求，制定招聘计划，完成公司各部门人员的招聘、面试结果沟通、薪资谈判、发放 offer等；建立企业人才库（招聘职位：海外游戏投放主管、海外游戏投放专员、游戏视频剪辑师，游戏视频剪辑主管）； 2.员工关系：负责员工入、离、调、转等劳动关系手续办理及面谈工作，做好人事档案的资料登记与保管工作；员工的花名册更新等； 3.建章立制：协助上级制订、修改和推行实施各项规章制度，提出合理化建议优化内容并监督实行； 4.员工社保：办理公司社保和公积金账户申请，并对每月员工社保，公积金增减员及扣缴； 5.入职培训：针对新员工入职介绍及员工手册、规章制度培训； 6.薪资核算：负责每月员工的工资核算并与财务进行对接； 二：行政工作： 1.档案管理：员工人事档案的管理，整理成报表方便归纳查询； 2.考勤管理：日常监督执行考勤制度，核算汇总每月考勤，针对迟到早退等缺勤行为予以提醒，数据准确度可达95%以上，假期排班表制定及 lark 后台管理等； 3.固定资产：维护办公室设备，固定资产盘点工作，做好日常登记、整理归纳、定期盘点等； 4.环境管理：负责公司内外部环境管理，监督每日清洁工作的进行，包括整体绿化、布置和清洁等； 5.企业文化建设：组织企业文件建设以及公司下午茶、员工生日会、不定期户外活动、年终团建等； 6.日常事物：负责公司的文件打印、整理、收发、和存档；办公用品采购、活动组织、人文关怀等，对接物业、电信、街道等相关的事务； 7.变更管理：负责办理公司地址、经营范围变更，以及公司年检申报填写 8.其他：领导交代的其他事项

工作职责：1.负责处理人事的日常工作，包括人员招聘，入离职，考勤，合同签订，绩效考核等人事 手续的办理； 2.负责公司人力资源架构的设计管理，人员管理，人事档案的归纳以及管理，与财务同步核 算工资； 3.根据公司对制度的管理要求，协助上级制定并完善公司管理手册制度，绩效管理制度，不 断地优化管理过程； 4.协助上级完善建立健全公司人力资源制度建设，相关公司公文起草以及执行工作； 5.协助开展行政工作，负责物资采购，固定资产维护管理； 6.负责公司ISO的年审工作； 7.完成上级领导交代的其他工作。

工作职责：一：行政事务 1、负责办公室事务（来客来电接待，办公室办公物资采购与管理） 2、公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档 3、公司资料收集、整理、归档 4、负责公司的快递、信件、包裹的收发工作，以及账单对接 5、负责考勤方面的整理以及统计 6、公司会议的安排 7、公司各项活动的安排以及统筹（生日会、年会等） 8、公司的发货管理 9、上级领导交办的其他事项 二：人事事务 1、员工的合同签订以及合同续签 2、公司的新员工的入职培训 3、办理员工的入、离职手续 4、公司岗位的招聘发布，邀约以及初试 5、公司各类证件的整理和归档 6、人事档案的管理 7、上级领导交办的其他事项 三：商务事务 1、公司销售合同的编制 2、公司销售合同的整理以及归档 3、销售合同的汇总表格整理以及归档 4、销售合同的各类发票开出以及收取管理 5、标书的制定以及装订等投标事宜 6、协助销售处理客户问题，并且完成项目， 例如中国移动的项目 7、上级领导安排的其他各项事宜