工作职责：1、负责公司后勤制度的制定与实施，在执行的过程当中对他人进行监督； 2、对员工食堂、宿舍进行管理，确保其安全和秩序； 3、对员工所提出的关于食堂以及宿舍相关问题做好整理与反馈，适当进行改进； 4、对企业的清洁情况做检查，并对办公区域的环境作出指导与改善； 5、负责公司公务车的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况 6、对企业的安全情况做好巡查，及时发现问题及时处理，并根据企业需要，配置相关的安保人员； 7、对后勤部门的相关费用支出做好把控； 8、计划、组织、实施招聘公司一线生产员工。

工作职责：1、协调组织完成公司绩效评价标准使其更符合不同阶段的要求 2、调查评价制度实施问题和结果，提供建议解决方案 3、建立公司职位流动和晋升体系 4、改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范 5、指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题 6、根据绩效评价结果实施奖惩工作 7、组织实施绩效面谈

工作职责：1、规划制定公司绩效管理体系与制度 2、制定与落实公司晋升、转正、年度考核计划 3、收集各岗位考核指标与制作各岗位考核表 4、参与公司晋升人员的考核把关，并给出相关建议 5、收集各岗位职责，并审核相关部门组织架构与人员编制 6、制定与更新各岗位考核试题，并做好相关存档 7、统计并归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为考核结果提供原始依据 8、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作 9、完成上级领导交代的其他各项工作

工作职责：1、协助上级领导制定并完善公司各类员工招聘制度与计划，公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 2、定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析; 3、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源; 4、负责招聘信息的草拟及发布、筛选应聘人员，做好招聘、面试、入职、培训等工作； 5、完成上级领导交办的其他工作。