工作职责： 协助制定公司人力资源规划、招聘计划、培训计划及实施方案； 2. 负责收集与整理公司各部门补充和新增人员申请、经审批后发布招聘信息； 3. 负责对应聘人员简历资料收集、整理、筛选，安排应聘人员面试； 4. 新录用人员资历审查、通知报到及录用审批手续办理； 5. 负责员工入、离、转正、续签、异动等相关的日常手续审批办理 6. 协助建立人才甄选题库； 7. 就有关培训计划实施作好与各部门的沟通协调工作；每季度组织新员工见面会； 8. 及时更新“员工信息表”“公司组织架构图”和“员工一览表”； 9. 负责汇总分析人事数据，编制各类人事月度报表； 10. 上司临时交办的其它工作事项。