岗位职责：
1、根据公司要求制定用人需求计划，落实招聘工作，完成公司人员调配；
2、制定员工培训计划，完善人才培养和晋升通道；
3、完善薪酬体系，完成考勤、绩效管理工作；
4、熟悉劳动合同法、国家社保政策等，管理员工入离职工作；
5、发展、维护企业文化，提升员工认同感与凝聚力；
6、组织建立质量管理体系，健全质量管理监督检查机制；
7、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业或者一年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉劳动合同法、国家社保等法律政策；
3、具有旅游业等相关从业经验者优先；
4、熟悉office、excel、ppt等办公软件；
5、具有良好的团队领导力、协作沟通组织能力、责任心强。